DE PLUS EN PLUS FORT DE PLUS EN PLUS LOIN (dans le sans gêne) DANS UN ÉTABLISSEMENT DE LA RÉGION (SUITE)

 

 

 

DE PLUS EN PLUS FORT  

 DE PLUS EN PLUS LOIN

(dans le sans gêne)

 DANS UN ÉTABLISSEMENT    

DE  LA RÉGION

(SUITE)

 

Vous vous souvenez très certainement de ce responsable hiérarchique d’un lycée qui s’est permis de réaliser une fausse évaluation

Souvenez-vous, ce responsable avait évalué l’agent ...en son absence.

Pour consulter l’ancien article, cliquez  ICI

Mais cette fois-ci, tout était bien calibré dans le respect du décret « n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux » (le respect du délai des huit jours, la production de la fiche de poste etc) 

Tout bien…vraiment tout bien...

Enfin presque... la première évaluation faite en l’absence de l’agent est considérée comme un faux .

Très normalement,  un recours en annulation a été déposé à la région par l’agent.

Donc impossible, pour le responsable hiérarchique, de faire une nouvelle tentative d’évaluation pour cet agent avant le traitement effectif du recours en annulation de sa fausse évaluation. 

Donc très logiquement, l’agent a refusé de participer à cette nouvelle mascarade de tentative d’évaluation…

Restant avec vous 

 

DE PLUS EN PLUS FORT DE PLUS EN PLUS LOIN(dans le sans gêne) DANS UN ÉTABLISSEMENT DE LA RÉGION

 

DE PLUS EN PLUS FORT

DE PLUS EN PLUS LOIN 

(dans le sans gêne)

 DANS UN ÉTABLISSEMENT

 DE LA RÉGION

 

Même si nous dénonçons, encore et encore, qu'à ce jour beaucoup d’agents attendent toujous leurs fiches de postes, même si nous dénonçons aussi que beaucoup d’agents des lycées ne possèdent toujours pas leurs plannings d’activité en cette fin d’année, un responsable d'équipe d’un lycée a fait fort, même très fort.

Ce responsable s’est permis de réaliser l’évaluation d’un agent alors que celui-ci était absent, car … en arrêt de travail…

Bravo, pourquoi se gêner !!!

De plus, sans aucune gêne, sans douter de l’illégalité de son geste, il s’est permis de remplir, en l’absence de l’agent, la page portant sur « le souhait de l’agent sur ses perspectives d’évolution professionnelles »

Sans même avoir cherché à recueillir les réponses de l’agent, ce responsable a inscrit la mention « non » à tous les souhaits, que l'agent n'a même pas formulé...

Tout cela ressemble très fortement à un faux…

Chez SUD, on s’est interrogés sur les motifs qui ont poussé ce responsable d'équipe à établir un document falsifié…

Ne voulant absolument pas donner cette année le CIA (prime au mérite) à cet agent, il a pris le risque de rédiger une fausse évaluation pour bien notifier son souhait de sanction financière contre cet agent. Pas très joli tout cela…

De plus, sur le document que nous avons consulté, il n’y a pas le nom de la personne qui a réalisé l’évaluation (seulement le tampon de l’établissement) et un gribouillis en signe de signature donc il est impossible, pour l’agent qui était absent, de savoir qui a réellement réalisé cette évaluation.

Le responsable direct (le N+1) ou les responsables du lycée (le N+2)

Pour rappel, nous rappelons que c’est le N+1 qui doit faire vos évaluations

Notre interrogation : Nous nous demandons ce que la Région, si prompt à réagir contre les agents sur des événements mineurs, va enfin faire pour éviter, à nouveau, ce genre de liberté administrative, absolument illégale, qui porte préjudice aux agents ? 

Nous attendons avec impatience sa réponse...

L’agent va déposer un recours gracieux en annulation auprès du Président de la Région Aura

SUD AVEC VOUS