Précaires …Par ici la sortie

  Précaires … Par ici la sortie

Beaucoup d’agitation post électorale ces jours ci…et que je te trouve un poste par ci, et toi par là…

Par contre de nombreux précaires n’ont pas eu cette chance car certains ont été invités, comme cadeau de Noël, à aller chercher un ticket d’attente dans la longue file de « Pôle emploi ». 

Pourquoi une si soudaine agitation pour ces agents déjà précaires à la veille de Noël ???

Par contre, la précarité ne semble pas, heureusement, toucher toutes les catégories de personnels à la Région. Alors que nombre de ces agents, dont certains sont dans des situations économiques difficiles et extrêmement précaires, vont très certainement « galérer » pour trouver un nouvel emploi, certains d'entre eux ont eu la chance de retrouver rapidement une nouvelle affectation.

 

Sud est heureux d’apprendre que notre futur « ex » directeur général de services vient de trouver une nouvelle affectation en étant nommé Préfet de la Somme, seulement trois jours après le second tour des élections régionales. 
Nous ne pouvons que le féliciter et lui souhaiter, comme d’ailleurs il l’a fait pour nous dans son dernier mail qui a annoncé son départ : Merci et bon courage…

Considération ??? Ha bon pour quoi faire ?

Vous avez certainement constaté que votre syndicat SUD reste un syndicat indépendant et n’est toujours pas inféodé à aucun parti politique et que, contrairement à certains usages ne perçoit aucun financement du Conseil Régional pour une soi disante certaine  fluidité «  du dialogue social »

Sud, syndicat démocratique et républicain respecte l'expression démocratique des urnes des dernières élections régionales.

Vous avez aussi certainement remarqué que depuis quelques jours, nous recevons des mails, certains en diffusion générale, pour nous dire (enfin) ô combien, nous sommes des agents merveilleux…

Nous sommes persuadés que l’ensemble des agents sont comblés de tant de sollicitude, mais ils auraient certainement souhaité que cette considération soit réellement effective et affichée depuis bien longtemps et cela tout au cours de l’année. 

Nous vous invitons à relire notre document «  les agents demandent plus de considération » qui reste vraiment d’actualité voir ICI

Territorialisation et double "effet CAP"

Territorialisation ne veut pas (obligatoirement)  dire concertation….

La Région s’est engagée dans un long processus de territorialisation de certains de ses agents. Ils ont été conviés à des groupes de travail afin de permettre à l’administration régionale de connaitre leurs avis et réactions sur ce projet. Ces agents ont pu s’exprimer, mais leurs avis n’ont pas vraiment été retenus dans des scenarii qui semblent avoir été préalablement  écrits.

Laissés dans l’incertitude de perspectives d’avenir professionnel non clairement définies, les agents régionaux deviennent inquiets. Cette inquiétude très légitime dans le contexte actuel génère très souvent  un fort mal être au travail qui est peu ou pas pris en considération.

Même si sur le fond, cette démarche pourrait être comprise par l’ensemble des agents, sa forme nécessite  très certainement certaines précisions.

En effet, comment peut-on parler de concertations avec les agents, lorsque que cette concertation est largement perçue comme, au mieux, pour de la simple…information partielle ?  
SUD Collectivités Territoriales 69 demande à ce que tous les agents des directions concernées redeviennent  les acteurs  de ce processus de territorialisation. Ils ne doivent plus être simplement informés par l’administration régionale en bout de chaine de décision, lorsque tout semble déjà ficelé !!!

Les agents doivent être replacés au cœur de la concertation dans ce processus de territorialisation qui,  sans aucun doute, impactera pleinement  leur vie professionnelle et familiale .

CAP à la région…
Qui a dit que le Conseil régional Rhône-Alpes n’innovait pas en termes de gestion des ressources humaines ? …

Dans le même mois de novembre 2015, à moins de 15 jours d’intervalle, nous avons la chance de voir se dérouler non pas une, mais deux réunions de CAP, n’est ce pas merveilleux…. ? 

On serait tentés de répondre oui, mais surtout pourquoi ?

De nombreux agents s’interrogent sur les raisons d’une si soudaine précipitation, surtout qu’il est bien précisé par l’administration régionale que cette dernière CAP « ne donne que des avis et que ce ne sont pas des décisions car ces avis seront mis à la signature du Président de la nouvelle collectivité pour un établissement des listes d’aptitude et tableaux d’avancement de grade »...

Sachant qu’au premier janvier 2016, notre collectivité va s’unir avec celle du Conseil régional d’Auvergne, que ces avis pour 2016 de promotions et avancements de grade devront nécessairement intégrer ceux de l’Auvergne, nous ne percevons pas vraiment la pertinence et la légalité de cette CAP du 16 novembre ?  

Pourquoi, à nouveau, des directions sont-elles mieux dotées que d’autres… ?

Face à tout cela, notre message sur la « demande de transparence » des agents de la Région reprend tout son sens… et surtout tout son sel…

Nous vous invitons toutes et tous à le découvrir ou à le redécouvrir. Cliquez ici

Réforme territoriale : En route vers une simplification des différentes compétences territoriales… ?

  *

AAH : allocation adulte handicapé ; APA: allocation personnalisée d'autonomie ; ASE : aide sociale à l'enfance ; CCAS : centre communale d'action sociale ; CPER : contrat de projet Etat/région ; Creps : centre de ressources, d'expertise et de performance sportives ; PCH : Prestation de compensation du handicap ; PLU : plan local d'urbanisme ; PMI : protection maternelle et infantile ; RMI-RMA : devenu RSA, revenu de solidarité active ; SCOT : schéma de cohérence territoriale ; SRDEI : schéma régional de développement économique, internationalisation ; ; TER : transport express régional ; TOS : personnels ouvriers, techniciens et de services .

*Sources : Assemblée nationale; Sénat ; Insee ; DGCL ; wwww.vie-publique.fr ; Courrier des maires ; Edater,                  http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/visuel/2015/05/28/que-change-la-loi-notre-pour-les-collectivites-territoriales_4642897_4355770.html

L’entretien d’évaluation : l’exploitation sans limite

C’est un sujet d’actualité important qui aura une incidence grave sur la carrière et le bien-être de nombreux agents des collectivités territoriales. La loi dite « MAPAM » du 27 janvier 2014 qui a prononcé la suppression de la notation s’est vue compléter par son décret d’application le 16 décembre dernier qui institue l’entretien d’évaluation professionnelle par la mise en œuvre de critères subjectifs d’ « appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux » et d’objectifs individualisés.

Cette disposition constitue, pour nous, un sérieux recul dans le droit des fonctionnaires territoriaux et s'inscrit dans une politique gestionnaire contraire au service public ... service public que nous continuons de défendre.

Les dispositions et les critères purement arbitraires qui sont mentionnés dans ce décret, génèrent la mise en concurrence entre agents, renforcent l'évaluation individuelle au détriment de l'évaluation collective et sacralisent l'obligation de résultat des agents et équipes en occultant l'obligation de moyens de l'employeur (moyens nécessaires mis à disposition par l'autorité territoriale pour permettre aux professionnels d'atteindre les objectifs qui leur ont été fixés).

Les collectivités locales, comme le gouvernement, connaissent pertinemment les désastres que ce type de méthode provoque, puisque l’entretien annuel d’activité sous cette forme a été inauguré dans les services de France Télécom avec les conséquences humaines que l’on sait.

Ce décret aurait dû être l’occasion pour les collectivités d’ouvrir un débat de fond sur la manière d'analyser l'action publique … en réalité, c’est une arme de destruction massive de la carrière qui est en œuvre et qui permet aux employeurs de faire le choix délibéré de rendre seul l'agent responsable des résultats des politiques publiques qu'il est censé mener en évaluant ce que le décret qualifie de « valeur professionnelle » ou pire encore de « mérite ».

Qui mérite de juger qui mérite ? Ce sont les employeurs qui détiennent les moyens de l’action publique, et ils s’en dédouanent en personnalisant et individualisant son évaluation.

Il s’agit ni plus ni moins pour eux de gratifier celles et ceux qui ont la faculté de savoir se faire valoir !

Même si la notation n’était pas un système satisfaisant par son côté infantilisant et scolaire, elle avait le mérite d’objectiver la procédure d’évaluation et en particulier les recours. Sa suppression, associée la mise en place d'un entretien d'évaluation auront des conséquences importantes et graves sur la carrière de l'agent.

L'application des dispositions du décret dans le contexte de rationalisation de l'action publique et de suppressions de moyens dans les directions et services renforcera donc, à coup sûr, la souffrance au travail, aggravées, malheureusement trop souvent, par des méthodes managériales arbitraires et autoritaires. De plus, cette "évaluation" quantitative et subjective entre en contradiction avec la réalité de nombreux métiers, (notamment ceux en relation avec du public, ou  toute évaluation quantitative de l’activité ne reflète pas le travail effectué, la "relation" avec ce public qui est le premier outil  de ce travail et qui ne peut être évaluée).

SUD combattra activement les principes qui fondent ce dispositif par la mobilisation à chaque fois que cela sera nécessaire.