Territorialisation ne veut pas
(obligatoirement) dire concertation….
La Région s’est engagée dans un
long processus de territorialisation de certains de ses agents. Ils ont été
conviés à des groupes de travail afin de permettre à l’administration régionale
de connaitre leurs avis et réactions sur ce projet. Ces agents ont pu s’exprimer, mais
leurs avis n’ont pas vraiment été retenus dans des scenarii qui semblent avoir
été préalablement écrits.
Laissés dans l’incertitude de
perspectives d’avenir professionnel non clairement définies, les agents
régionaux deviennent inquiets. Cette inquiétude très légitime dans le contexte
actuel génère très souvent un fort mal être au travail qui est peu ou pas
pris en considération.
Même si sur le fond, cette
démarche pourrait être comprise par l’ensemble des agents, sa forme nécessite
très certainement certaines précisions.
En effet, comment peut-on parler
de concertations avec les agents, lorsque que cette concertation est largement
perçue comme, au mieux, pour de la simple…information partielle ?
SUD Collectivités Territoriales 69 demande à ce que tous les agents des directions concernées redeviennent les acteurs de ce processus de territorialisation. Ils ne doivent plus être simplement informés par l’administration régionale en bout de chaine de décision, lorsque tout semble déjà ficelé !!!
SUD Collectivités Territoriales 69 demande à ce que tous les agents des directions concernées redeviennent les acteurs de ce processus de territorialisation. Ils ne doivent plus être simplement informés par l’administration régionale en bout de chaine de décision, lorsque tout semble déjà ficelé !!!
Les agents doivent
être replacés au cœur de la concertation dans ce processus de territorialisation qui, sans aucun doute, impactera pleinement leur vie professionnelle et familiale .
CAP à la région…
Qui a dit que le Conseil régional Rhône-Alpes n’innovait pas en termes de gestion des ressources humaines ? …
Dans le même mois de novembre
2015, à moins de 15 jours d’intervalle, nous avons la chance de voir se
dérouler non pas une, mais deux réunions de CAP, n’est ce pas
merveilleux…. ?
On serait tentés de répondre
oui, mais surtout pourquoi ?
De nombreux agents s’interrogent
sur les raisons d’une si soudaine précipitation, surtout qu’il est bien précisé
par l’administration régionale que cette dernière CAP « ne donne que
des avis et que ce ne sont pas des décisions car ces avis seront mis à la
signature du Président de la nouvelle collectivité pour un établissement des
listes d’aptitude et tableaux d’avancement de grade »...
Sachant qu’au premier janvier
2016, notre collectivité va s’unir avec celle du Conseil régional d’Auvergne,
que ces avis pour 2016 de promotions et avancements de grade devront
nécessairement intégrer ceux de l’Auvergne, nous ne percevons pas vraiment la
pertinence et la légalité de cette CAP du 16 novembre ?
Pourquoi, à nouveau, des
directions sont-elles mieux dotées que d’autres… ?
Face à tout
cela, notre message sur la « demande de transparence » des agents de
la Région reprend tout son sens… et surtout tout son sel…
Nous vous
invitons toutes et tous à le découvrir ou à le redécouvrir. Cliquez ici
