LIGNES DIRECTRICES DE GESTION AVANCÉES
( lignes directrices de gestion)
Lignes directrices de gestion avancées… mais méfiance!
SUD reconnaît quelques avancées dans cette révision des LDG, mais nous restons très méfiants.
Point essentiel : encore une fois, les agents de catégorie C1 du service général sont exclus de l’avancement au grade d’agent de maîtrise.
Cette situation est injuste et incompréhensible que l’Exécutif a essayé de justifier par leurs manques de technicité…
Pourtant, ces agents assurent de multiples missions variées importantes, comme l’accueil ou l’aide en cuisine, parfois avec responsabilité, mais ils resteront bloqués sans perspective réelle de progression…
Nous resterons également vigilants sur l’outil d’aide à la décision, comme par exemple la mise en place de jurys internes.
Ces jurys seront constitués de qui ? Ces jurys se réuniront dans quelles fréquences ?:
Tous les mois ?
Tous les 3 mois ?
Tous les ans ?
Tous les 10 ans ?
Tous les 50 ans ?
Nous notons, avec délectation, en page 7 de votre rapport, que « chaque agent doit / devra occuper un poste correspondant à son nouveau grade. De ce fait, toute promotion interne doit amener I ’agent à changer de poste, sur un poste vacant, après mise en concurrence »
Lire le mot « mise en concurrence » est une saveur particulièrement importante pour nous.
En effet, nous vous rappelons que fin 2024, l’administration régionale a modifié, à la DFE, un poste de catégorie B en catégorie A à la DFE, et a positionné d’autorité un agent choisi par elle, SANS MISE EN CONCURRENCE !
Nous vous rappelons aussi, que dès début 2024, nous avons déposé un recours en annulation au Tribunal administration de Lyon et ces lignes de LDG proposées ce jour confirment le bien fondé de notre démarche.
En ce qui concerne la promotion des attachés à Attaché principal: Dans le tableau des lignes LDG du rapport, vous proposez :
« Attaché principal - Au choix :
Occuper un poste d’encadrement
Ou sélection sur dossier de candidature avec jury »
Comme d’habitude la Région retire des deux mains ce qu’elle a proposé antérieurement d’une seule main !!
En effet, lors du CST du 8 décembre 2023, il avait été validé la proposition que, pour passer attaché principal, il y avait comme conditions que l’agent soit encadrant, soit être au 10° échelon et avoir effectuer un changement de poste en interne ou externe…
Tout cela a disparu et, comme d’habitude vous restreignez discrètement l’accès des agents au principalat…
In fine, SUD exige que les autres volets des LDG soient travaillés rapidement en 2026 et non repoussés.
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