Syndicat SUD CT des agents du Conseil régional Auvergne Rhône-Alpes
Chers collègues
Après la charte du management appliquée depuis plusieurs années
à la Région, votre syndicat SUD CT AURA a le plaisir de vous offrir
le « guide du « DEMANAGEMENT »
A lire sans modération
Pour le consulter et télécharger c’est ICI
Pour celles et ceux qui le désire, nous pouvons vous offrir aussi
la version « Papier ».
N’hésitez pas à vous manifester auprès de nous par retour de mail !!!
Les agents du Conseil régional
Auvergne Rhône-Alpes
veulent plus de reconnaissance
Que se passe t’il au Conseil régional Auvergne-Rhône Alpes ?
Y rejoue-t-on la fable « les animaux malades de la peste » versus «2022 » où Jean de la Fontaine concluait avec cette célèbre morale : « Que vous soyez puissants et misérables, les jugements de Cour vous rendront blancs ou noirs ».
En son temps, Jean de la Fontaine décrivait avec finesse les dérives de la justice qui ne réservait pas le même sort aux personnes issues de milieux riches ou pauvres, qu’elles soient nobles ou gueux. Nous pourrions très justement penser qu’en 2022, plus de trois siècles après la mort de Jean de la Fontaine, certaines manières seraient définitivement abandonnées et pourtant….
Alors que des contractuels, parfois surdiplômés ne peuvent espérer du Conseil régional qu'un maigre salaire très proche du salaire minimum, nous avons été très surpris de découvrir dans le registre social unique (RSU) en page 36, qu’il est indiqué qu’en 2021, les dix plus hauts salaires de la région atteignaient la somme, que nous estimons « astronomique » de 1 230 716.00 € soit une moyenne de 123 071.00 € par personne et par an, soit une moyenne de 10 255.00 € par mois et par personne. Nous espérons que le montant indiqué inclut les charges salariales.
- Le traitement de l’information :
De nombreux agents du Conseil régional Auvergne-Rhône-Alpes ne s’expliquent toujours pas pour quelles raisons la diffusion de l’information au sein de la collectivité est traitée différemment, sur la base de règles strictes de hiérarchie et de grade. Par exemple, lorsqu’un événement (par exemple lorsqu'une nomination et/ou un nouvel arrivant) concerne une personne appartenant à l’encadrement dit « supérieur », l’Administration générale adresse un mail pour partager cette information qui lui semble « primordiale » avec l’ensemble des agents par "diffusion générale". « Oyez, oyez, braves gens ... ! » pourrait-on s'imaginer comme objet du mail …
Cependant, nous avons amèrement constaté, à plusieurs reprises, une très surprenante différence de traitement de l’information lorsque ce ne sont que de "simples agents ", très éloignés des strates hiérarchiques supérieures de la Région, qui sont concernés. Par exemple, il n’y a aucune information ou présentation des nouveaux arrivants, ou bien encore lors de décès de l’une ou de l’un de nos collègues, aucune diffusion de cette triste nouvelle n’est adressée en diffusion générale aux agents par l’Administration. Tout cela reste dans le domaine du confidentiel et cette information, qui intéresse très souvent de nombreux agents, ne circule dans les services de la région que grâce au système du « bouche à oreille » et à la bienveillance des agents.
- Les départs à la retraite :
Il y a longtemps déjà, la Région avait coutume, en reconnaissance des nombreuses années de bons et loyaux services au sein de la Fonction publique, de proposer aux futurs retraités six mois avant leur départ, une promotion. Très souvent, cela concernait des agents qui étaient bloqués depuis de nombreuses années au maximum de leur grade et dont la carrière n’avait pas évolué depuis très (trop) longtemps.
Nous aimerions comprendre pourquoi ce généreux dispositif a été discrètement abandonné, ou du moins n’est plus appliqué, sans que les agents ne sachent pourquoi. Bien évidemment, les critères de promotion et d’avancement ne peuvent pas être basés uniquement sur l’ancienneté et l’âge, mais nous restons persuadés que ce sont deux critères objectifs d’importance à ne pas négliger. Un agent, qui chaque année à de bonnes évaluations sur sa manière de servir, qui est exclu régulièrement depuis plusieurs années des promotions et des avancements, capitalise obligatoirement de l’ancienneté et de l’âge…
Nous estimons que la Région enverrait ainsi un signal fort de reconnaissance du travail des agents, après tant d’années passées à la Région.
