ATTENTION 

PRIVATISATION DE POSTES EN COURS

 

 

Souvenez-vous…

Cela fait plusieurs mois que nous vous avions alerté sur la stratégie de l’administration régionale de vouloir brader au secteur privé  des postes de fonctionnaires territoriaux

Pour mémoire et relire notre article, cliquez ici

La Région est passée à la vitesse supérieure en organisant depuis plusieurs mois des groupes de travail intitulés « conditions de travail, formation et encadrement de proximité des agents régionaux des lycées »  

Les conclusions de ces groupes de travail doivent servir à alimenter le nouveau plan « agents régionaux des lycées - Vision 2030 »

Et que trouvons nous dans les actions proposées pour ce nouveau plan qui sera soumis au prochain CST (Comité social territorial, ex Comité technique) du 27 avril ?

- Action 4.8 : « Externaliser le service d’entretien sur une première vague d’une vingtaine de lycées ( sites ou l’absentéisme et les difficultés de remplacement sont les importants) pour se donner des marges de manœuvre »

 

ATTENTION : l’article 76 du la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 dit bien « qu’en cas d’externalisation de services d’administrations publiques, les fonctionnaires qui exercent cette activité sont détachés d’office, pendant la durée du contrat, à l’organisme d’accueil, sur un contrat de travail conclu à durée indéterminée. »

Cela veut dire que les agents qui occupent les postes dans les services détachés au privé devront être en position de détachés d’office de la Fonction publique durant la durée du contrat et être dorénavant gérés par l’entreprise privée…

Au lieu de chercher à savoir pourquoi il y a autant d’absentéisme dans certains lycées et de se pencher sur leurs conditions de travail, la Région a fait le choix d'organiser de brader les services d’entretien, donc de se séparer de la gestion directe de ces agents..

Après les lycées, ce sera au tour des agents des deux sièges et des antennes régionales de voir leurs services disparaitre vers le privé...

 

La Région cherche encore à faire des économies sur le dos des agents !

 

VOTRE SYNDICAT SUD NE VEUT PAS DE CETTE NOUVELLE TENTATIVE DE BRADER AU PRIVE DES POSTES DE FONCTIONNAIRES DE LA RÉGION

 

 GRÈVE RECONDUCTIBLE DU 7 MARS

 

RAPPEL DU DÉCOMPTE

DES HEURES DE GRÈVE 

 

Durée de grève effectuée et retenues sur salaire:

- De 0H01 à 2H30 mn incluses = en heure de grève

- De 2H31 à 4 Heures incluses = une demie journée

- De 4H01 à 6H30mn incluses= demie journée+ heure (s) 

-  A partir de 6H31 = la journée

 

 

 

 

 

 

 

Pour défendre nos retraites, grève reconductible à partir du 7 mars dans l’ensemble des secteurs

 Le gouvernement appuyé par le MEDEF est décidé à imposer coûte que coûte une mesure de régression sociale majeure sur nos retraites. La multiplication d’arguments fallacieux et d’omissions de sa part ne peut camoufler le choix de fond qui revient à voler du temps de vie aux travailleuses et travailleurs. La question aujourd’hui est bien celle du partage des richesses produites mais aussi celle du travail.

 Cette lutte historique par la grève et les manifestations est la conséquence d’un rejet massif et majoritaire d’un projet inutile, injuste et brutal pour les travailleuses et les travailleurs

 Pour nous concrètement il s’agit d’une journée de grève générale qui doit permettre le soutien de l’ensemble de la population à la mobilisation.

 Le gouvernement est responsable des difficultés que la généralisation de la grève pourra entraîner. Nous savons que la population, qui soutient à une très large majorité la mobilisation, le comprend.

Toutes et tous ensemble, nous avons la possibilité de mettre un coup d’arrêt à l’action anti-sociale de ce gouvernement sur les retraites. Notre victoire sur cette bataille ouvrira tous les possibles sur les retraites bien sûr, mais aussi sur les salaires, le chômage ou les minimas sociaux, sur le logement et l’immigration, et plus largement d’améliorations sociales et écologiques.

INVITATION A DÉJEUNER DES ORGANISATIONS SYNDICALES PAR LE DGS LE 24 JANVIER 2023 REFUS DE VOTRE SYNDICAT SUD CT AURA

 

INVITATION A DÉJEUNER DES 

ORGANISATIONS SYNDICALES

PAR LE DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES

LE 24 JANVIER 2023

 REFUS DE VOTRE SYNDICAT SUD

 

Chers collègues,

Monsieur le Directeur général des services du Conseil régional Auvergne Rhône -Alpes a invité l’ensemble des organisations syndicales à un déjeuner, le mardi 24 janvier 2023.

SUD CT AURA a préféré décliner l’invitation du Directeur général des services des représentants du personnel nouvellement élus, tout lui en signifiant notre désaccord sur sa méthode pour essayer d’instaurer, depuis son arrivée, le dialogue social à la Région     .

Nous vous présentons ci-dessous, notre déclaration faite à Monsieur le Directeur général des services le 24 janvier 2023, avant de partir :

"Monsieur le Directeur général des services,

Au nom notre syndicat SUD, nous vous présentons nos meilleurs vœux ainsi que ceux de notre Secrétaire, qui ne peut pas être présent ce jour. 

Nous profitons de cet instant pour vous dire, que votre attitude vis-à-vis des représentants du personnel récemment élus, ne nous semble pas suffisamment adaptée pour permettre le développement d’un dialogue social serein et constructif.

En effet, depuis votre arrivée, le dialogue social s’est réduit à « peau de chagrin ».

Par exemple, lors des 3 dernières réunions du CHSCT, avant les élections professionnelles, vous avez été excusé pour la première réunion.

Pour les 2 suivantes, vous avez seulement assisté au démarrage puis vous êtes rapidement parti sans même vous excusez auprès des personnes présentes.

Pour le dernier comité technique de 2022, nous avons aussi déploré votre départ dès le début de la réunion.

Nous pouvons comprendre qu’au regard de vos responsabilités, vous avez certainement un agenda bien rempli, mais nous demandons que soient enfin installées, de façons pérennes, les conditions d’un vrai dialogue social.

Dans un dialogue social, il faut bien deux parties présentes, sinon cela ne reste, malheureusement, qu’un monologue social.

Pour toutes ces raisons, nous vous informons, Monsieur le Directeur général des services, que le syndicat SUD CT AURA ne participera pas à ce déjeuner.

Nous vous souhaitons, Mesdames et Messieurs, un excellent appétit."

Toutes et tous en grève le 19 janvier 2023 !

 

 

TOUTES ET TOUS EN GRÈVE

LE 19 JANVIER 2023

Dans le public comme dans le privé, on ne nous volera pas nos retraites!

 

Elisabeth Borne l’a donc officiellement annoncé le 10 janvier. Le gouvernement veut aller plus loin dans les régressions sociales et nous obliger à travailler plus longtemps.

Cette réforme si elle devait passer détériorerait la vie de l’ensemble des travailleur-ses y compris dans la fonction publique. Cela impliquerait:

• le report de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans, réduisant encore le temps de vie en bonne santé après la retraite
• si la catégorie active est maintenue, le départ anticipé en retraite se trouve reporté d’autant or l’usure professionnelle résultant de la pénibilité survient bien sûr au même âge qu’antérieurement (TMS …).
• l’allongement de la durée de cotisation générant des difficultés à atteindre le taux plein pour le personnel aux carrières heurtées (femmes du fait du temps partiel et/ou des congés parentaux au delà de 4 trimestres)
• une situation aggravée par la décote, la paupérisation corrélative des retraité·es, …

Tout cela est injuste, inutile et inacceptable. 

Pour Solidaires et SUD, la retraite à 64 ans C'EST NON !

Il est  revendiqué :

• la retraite à 60 ans après 37,5 annuités de cotisation.
• le départ anticipé de 5 ans sur cet âge légal pour les personnels en catégorie active. Le champ d’application de la catégorie active doit être réexaminé et élargi.
• l’abandon de la décote
• l’indexation du point d’indice sur l’inflation et l’indexation des retraites sur les salaires.
• l’intégration de toutes les primes dans l’assiette des cotisations et des revalorisations indiciaires de salaires. Les personnels ayant peu de primes ne doivent pas être perdants.
• une retraite minimum égale au SMIC pour une carrière complète de 37,5 ans, avec le SMIC porté à 1700 euros (+400 euros).
• l’égalité F/H dans la vie active (carrières, rémunération) et à la retraite.
• pour rétablir la répartition capital/travail, l’élargissement du financement des retraites par une cotisation assise sur les dividendes perçus par les actionnaires, et la suppression des exonérations de charges sociales.
• le partage du travail avec 32 h sans perte de salaire ni flexibilité améliorerait la situation de l’emploi, permettrait l’embauche des jeunes et élargirait le financement des retraites.

 

appelle les personnels à la grève le 19 janvier 2023, aux côtés de l'ensemble des salarié·es du secteur public et du privé

appelle les personnels à la grève le 19 janvier 2023, aux côtés de l'ensemble des salarié·es du secteur public et du privé