Repas dans les lycées à 2,80€ ...

 

REPAS DES AGENTS DE LA RÉGION DANS LES LYCÉES : 

2,80€ PAR REPAS

MAIS PAS POUR TOUT LE MONDE !!!

 

À partir du 1er septembre 2025, le tarif des repas pour les agents de la Région passe à 2,80 €, suite à la décision votée à la CT du 25 juin 2025.

Une avancée certes … mais à deux vitesses !

 

 Car une nouvelle fois, les agents des lycées dont la restauration est confiée à des délégations de service public (DSP) sont laissés de côté.

Dans ces cuisines de certains lycées qui sont gérées par des entreprises privées, le prix du repas dépasse souvent 5 € !

 

Une véritable inégalité de traitement entre agents, alors même que

nous travaillons tous pour le service public.

 

Le syndicat SUD a porté plusieurs revendications :

• Un plafond pour toutes les augmentations du prix du repas, liées à l’inflation, afin de protéger le pouvoir d’achat des agents.

La Région a fixé ce plafond d’augmentation à 10 % maximum.

• L’intégration des collègues en lycées DSP dans le dispositif du repas à 2,80€ , afin qu’ils ne soient plus discriminés par des tarifs prohibitifs.

Sous la pression syndicale, la Direction s’est engagée à étudier la situation des agents en DSP.

Mais nous restons vigilants : les promesses doivent se traduire en actes, pas en paroles creuses.

 

ATTENTION

Nous invitons tous les collègues des lycées à nous signaler tout non-respect de l’application de cette tarification à 2,80 € dès le 1^er septembre 2025 dans leur lycée et à rester mobilisés pour que l’égalité des droits devienne enfin une réalité pour toutes et tous.

DU MECONTETEMENT AU DESENCHANTEMENT

 

DU MECONTENTEMENT

AU DESENCHANTEMENT

 

Au sein du Conseil régional, le mécontentement se fait sentir de plus en plus auprès des agents…

• Après la « valse » de 2 directeurs (présomption d'une forte incitation hiérarchique à se diriger vers la sortie du DRH et de la directrice de la direction des lycées) et la création en sur nombre de nouveaux postes de directeurs dont 3 nouveaux postes créés à l’ex- DEL au lieu d’un seul poste . Pour les plus anciens agents de la Région, il est très étrange que la nouvelle proposition ressemble bizarrement à la DLY -direction des lycées- qui existait déjà à la Région, il y a plus de 10 ans).  Un grand bravo au cabinet extérieur qui a réfléchi à cette nouvelle réorganisation de la DEL en faisant du neuf avec du…vieux!!!
  

• Après l’expérimentation d’externaliser des postes de collègues des lycées vers le privé, expérimentation pas vraiment concluante au regard des sociétés qui ont été ensuite en difficultés financières…Les agents concernés sont revenus sous la responsabilité de la Région. Nous attendons toujours le bilan de cette expérimentation peu concluante, qui tarde à venir et il est facile de comprendre les raisons de ce retard
  

• Après le manque évident, depuis plusieurs années, de clarté et de transparence dans les choix des promotions des agents et de l‘attribution de la prime complémentaire de 200€ du CIA… 

• Après l’application à marche forcée d’un fumeux, pardon d’un fameux, plan stratégique auquel la plupart des agents (encadrant compris) ne comprennent pas vraiment, au quotidien la finalité de ce plan…

• Après la tentative forcée de monétisation des ARTT de la Région qui a conduit à un recours gracieux déposé par l’intersyndicale au nom de tous les syndicats de la Région…

• Après la perte des heures supplémentaires des agents des sièges et des Espaces qui sont en grosse partie écrêtées. Nous avions calculé, sur la base de chiffres officiels, que sur trois années, le nombre d’heures écrêtées correspondait à 60 postes "équivalent temps plein". Nous ne sommes pas persuadés que ces heures gagnées par la Région ont été converties dans des recrutements supplémentaires pour renforcer les équipes. 

 

Après tout cela, nous craignons que les sentiments de malaises et mécontentements de plus en plus profonds ressentis par des agents ne se transforment, malheureusement, en désenchantement...

CST DU 26 JUIN 2025 - NOS INTERVENTIONS

 

 

CST DU 26 JUIN 2025

NOS INTERVENTIONS

 

 1) TARIFICATION COMMUNE DES REPAS DES AGENTS DES LYCEES

                     Cette réforme va dans le sens d’une plus grande équité entre les agents des lycées, en apportant un bénéfice concret à une majorité d’entre eux. 

Cependant, elle néglige certains agents en situation atypique et maintient une inégalité pour ceux qui ne peuvent pas accéder au self, sans proposer de compensation adaptée. 

Il est donc essentiel d’assurer une équité réelle et complète pour tous les cas particuliers.

Pour les collègues des lycées qui prennent leurs repas dans des sites en délégation de service public (DSP), pourront-ils bénéficier du tarif de repas négocié à 2.80^€

Nous avons posé la question lors des groupes de travail et la région avait accepté. Avec surprise, la Région nous annonce, maintenant en CST, qu’elle va « étudier » notre proposition.

 

2) Travailler autrement pour mieux servir : Auvergne-Rhône-Alpes lance une démarche d’augmentation du temps de travail

Le titre  « travailler autrement pour mieux souffrir » aurait été plus adapté

Notre intervention :

D’après le rapport présenté, les agents volontaires vont conserver 40 heures/semaine actuelles mais n’auront doit plus droit qu’à 15 jours de travail supplémentaire au lieu de 27 jours d’ARTT…, ?

En effet, le rapport dit que « c’est le nombre total de jours de travail effectivement réalisés dans l’année qui augmente, jusqu’à 15 jours supplémentaires ». Mais en conservant les 1607 heures/an obligatoires….

Nous avons quelques difficultés à comprendre quel sera le bénéfice pour l’agent ?

 

De plus les agents vont, à tous les coups y perdre…

 En effet, ces 15 jours qui seront payés seront amputés des cotisations sociales obligatoires…

Soit déjà, à peu près, 1 jour de perdus en cotisations sociales…

Ne reste plus qu’environ 14 jours

Là-dessus, vous rajoutez ce complément de salaire sur vos impôts sur le revenu. 

Pour une personne imposable, elle perdra encore un certain pourcentage en impôts sur le revenu de ces fameux 14 jours restants, ou pire passera sur une tranche d'imposition supérieure

Bravo, belle proposition de demander aux agents de travailler plus pour gagner …moins

En proposant de travailler maintenant sur une base de 40 heures par semaine, le salaire horaire de l'agent sera nettement moins intéressant, car calculé sur 40 heures et non plus sur 35 heures hebdomadaires

Halte à l’enfumage !!! on vote CONTRE !