CST DU 23
MAI 2024
NOS
INTERVENTIONS
- AJUSTEMENT
DE L’ORGANISATION DE L’ANTENNE LOIRE – DMTIS - POUR AVIS
Après
trois années de fonctionnement, il a été estimé par les responsables que l’organisation
du transfert des agents de la direction des transports du Département de la
Loire à la Région ne semblait pas satisfaisante et qu’il était nécessaire de
revoir l’organisation et le projet de service.
Au
sein d’une unité, de fortes difficultés relationnelles ont engendré une
ambiance très tendue
Nous
notons avec satisfaction qu’une réactualisation de toutes les fiches de postes
a été réalisée quand on sait que, dans encore certaines directions et beaucoup
d’établissement, ces fiches de postes sont inexistantes.
Nous
soulignons les retours positifs d’agents sur l’important travail de
concertation et de médiation qui a été mené auprès d’eux afin de favoriser leur
adhésion au projet présenté, ce qui n’est malheureusement pas toujours le cas
dans certains projets de réorganisation de certaines directions.
Nous
avons noté la suppression d’un poste de titulaire lors de cette réorganisation
dont nous ne comprenons pas la nécessité et qui pourrait alourdir la charge de
travail des agents.
VOTE : POUR
- ACCORD COLLECTIF
RELATIF A L’ÉVOLUTION DU DISPOSITIF DE PROTECTION SOCIALE COMPLÉMENTAIRE- POUR
AVIS
Comme à son habitude, la « fameuse »
intersyndicale a préféré ne pas vouloir nous associer dans cette proposition exposée
le jour même du CST, mais dont nous connaissions l’existence grâce à des fuites
au sein même de l’intersyndicale. Dont acte.
Comme
l’intersyndicale reprend en très grande partie les propositions faites par l’ensemble
des syndicats (dont SUD) lors des nombreux groupes de travail, nous ne
pouvons qu’être satisfaits que nos propositions pour la défense du pouvoir d’achat
figurent aussi dans ce document final.
VOTE POUR
- SITUATION
ADMINISTRATIVE DES AGENTS BENEFICIANT D UNE PERIODE PROBATOIRE AU
CHANGEMENT D’EMPLOI (PPCE)
SUD
se réjouit de la proposition d’harmonisation l’harmonisation du dispositif PPCE
sur celui du PPCR beaucoup plus avantageux pour les agents.
Dorénavant,
les agents du cadre d’emploi ATTPE qui seront déclarés, par avis médical, inaptes
à leurs fonctions pourront intégrer un processus de formation pour être
positionnés sur un emploi compatible avec leur santé, mais surtout sans changer
de cadre d’emploi avec :
- Le placement des
agents concernés en position d’activité à leur entrée dans le dispositif
PPCE
- La rémunération
des agents concernés à plein traitement pendant les 12 premiers mois
d’accompagnement à la reconversion professionnelle.
Au regard de la proposition avantageuse pour les agents d’améliorer le
dispositif PPCE, SUD a exprimé sa satisfaction
VOTE POUR
- POINT D ÉTAPE GROUPE
DE TRAVAIL REFERENTIEL DES MÉTIERS SIÈGES ET ANTENNE - POUR INFORMATION
SUD
a demandé que soit rappelée la nécessité de différencier les fiches métiers des
fiches de postes
En
effet, la fiche métiers est générique, plus globale et balaye l’ensemble des
fonctions inhérentes à chaque métier.
La
fiche de poste est issue de la fiche métier et devient spécifique au lieu d’exercice
Malheureusement,
nous constatons encore trop souvent que certains responsables utilisent injustement
la fiche métier pour établir la fiche de postes de leurs agents, ce qui leur permet d’imposer une
plus grande polyvalence dans la réalisation de leurs missions.
Ce
que nous regrettons vivement
NOS QUESTIONS DIVERSES
1)Nous
avons demandé combien de recours au tribunal administratif sont en cours contre
la Région ?
Réponse : 65 recours
Ne
voyant pas venir de réponse à la suite de notre question, nous avons rappelé que
nous avions aussi demandé combien de procès au tribunal administratif la Région
avait perdu depuis 2022 à ce jour ?
La
réponse doit nous être donnée prochainement par l’administration…Dont acte.
2)
En seconde question
Nous
avons demandé si dans les lycées, l’évaluation favorable donnée par un N+1 (RTR)
sur un des agents qu’il encadre peut être contredite par les autorités hiérarchiques
d’un lycée qui fournissent juste après une évaluation négative de l’agent. ?
Nous
avons demandé, aussi, pourquoi la Direction des lycées a choisi de ne pas
prendre en compte l’appréciation favorable du technicien et a préféré se ranger
prudemment derrière l’avis négatif des responsables hiérarchiques du lycée dont
tout le monde sait qu’il existe des relations conflictuelles entre eux, les
agents régionaux et certains enseignants ? D’ailleurs, ce n’est pas pour
rien que les membres du FSSSCST doivent s’y rendre en juin 2024
Nous
dénonçons, à nouveau, cette situation inadmissible
